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提高社会待遇壮大高技能人才队伍

时间:2018/3/17 0:00:00????来源:黑龙江日报
  •   “政府工作报告在加快制造强国建设中提出,要全面开展质量提升行动,推进与国际先进水平对标达标,弘扬工匠精神,来一场中国制造的品质革命。在我看来,要实施‘中国制造2025’,最先要重视的是人才问题。我国正面临着技术工人供不应求且年龄老化、高技能人才紧缺等问题,技术工人结构调整迫在眉睫。”来自制造业生产一线的我省全国人大代表张敬华言辞恳切地说。

    张敬华介绍,我国1.4亿产业工人中有7000万技术工人,但其中高级技术工人只有245万人,占比3.5%;技师有100万人左右,占比1.4%;高级技师则更少,全国只有7万多人。而在发达国家,高级技术工人通常占比40%左右,技师占比为20%左右。与此同时,我国制造业技术工人和高技能人才的年龄结构也日益老化。“我们要成为世界制造强国,必须要培养和打造知识型、技能型、创新型兼备的年轻一代高技能人才队伍,但目前能够安心扎根工业生产一线、专心学习专业技术的年轻人越来越少。究其根源,我认为主要是技术工人自我认同感较低、晋升制度不完善、晋升通道不顺畅造成的。”

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      张敬华建议,应从舆论导向、晋升制度改革等四方面解决这一问题。在舆论导向方面,通过弘扬贡献突出的“大国工匠”的榜样力量,让年轻人看到技术工人的巨大社会价值和光明职业前景,从而鼓舞和激励他们选择这一职业。在社会待遇方面,应将工人技师待遇提高到与工程师相同,高级技师待遇提高到与高级工程师相同。同时根据岗位重要性和复杂性确定薪资标准。在晋升制度上,建议取消技术工人职称评定的年限控制,以技能定级别,激发青年技术工人加速提升自身技能的积极性。在晋升空间上,建议开辟高技能人才发展通道,为有能力、有意向成为高级技术人才的技工提供不断深造、自我充电、自我提升的绿色通道。

      来源:人才 高技能

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